img img img

福祉の仕事でも 最近は、アルコールチェックの義務付ける ことが、わかりました 次、勤める...

2 2 2 2

img

19:4411福祉の仕事でも 最近は、アルコールチェックの義務付ける ことが、わかりま 次、勤める会社は、 3回、法律に反する0.15以下 例えば、0.01でも福祉の仕事でも 最近は、アルコールチェックの義務付ける ことが、わかりま 次、勤める会社は、 3回、法律に反する0.15以下 例えば、0.01でも 反応すれば、解雇らしいです もし、会社のアルコールチェッカーが、 反応すれば、解雇されても、 致し方ないですか?職場の悩み5

（1件）並び順を変更する新しい順古い順なるほど順AIからのお助け 3（Anthropic）アルコール検査と解雇の取り扱いについては、会社の就業規則や労働契約書の内容によって異なります。。

一般的には以下のようなことが言えます。。

会社が従業員に対アルコール検査を義務付けることは可能です。。

ただし、その根拠と基準を就業規則などで明確に定める必要があります。。

アルコール検査で一定の基準値を超えた場合に懲戒解雇することも可能ですが、その基準値は業務内容に応じて合理的なものでなければなりません。。

安全運転や危険物取扱いなどの業務では厳しい基準値が設けられる可能性があります。。

しかし、わずかな数値でも一発解雇となるのは酷過ぎる可能性があります。。

会社は、従業員の資質や過去の実績、飲酒の状況などを総合的に勘案し、解雇以外の懲戒処分を検討する義務があります。。

つまり、会社の規定次第ではありますが、わずかな数値で即解雇となるのは避けるべきです。。

アルコール検査の扱いについては、会社と従業員で十分に話し合う必要があるでしょう。。

このはいかがでか？ 間違いかも違反報告…続きを読むこのは生成AIで作成ものであり、最新性や正確性等を保証するものではありません。。

その他注意事項はこちら